“拉黑”恶意欠薪企业保障劳动者合法权益

　　工资是劳动者获得感、幸福感和安全感的重要物质基础。治欠保支三年行动计划以来，我市对恶意欠薪始终保持零容忍的高压打击态势，并加大失信联合惩戒力度。近日，市人力资源社会保障局向社会公布2020年第四季度重大劳动保障违法案件，共有12家企业上“黑名单”。（《珠江晚报》1月14日02版）

　　对于恶意欠薪无疑需要严厉打击。工资是劳动者付出劳动之后得到的报酬，是血汗钱。恶意拖欠劳动者工资，不仅让劳动者收入减少，影响生活质量，而且是一种严重的失信行为，危害社会公平正义。而劳动关系和谐稳定又是社会稳定的基石，恶意欠薪在损害劳资关系的同时，也会恶化就业环境，不利于激发劳动者创造力和社会发展活力。

　　恶意欠薪具有严重的社会危害性，但欠薪问题却是屡禁不止，特别是每当岁末年初，恶意欠薪问题就会进入多发期，其中又以拖欠外来务工人员工资现象为最，引发社会广泛关注。恶意欠薪之所以成为老大难，背后有着复杂的成因，但一个关键因素在于对恶意欠薪者的惩戒力度不够，导致一些企业有恃无恐，漠视劳动者的合法权益。

　　“拉黑”恶意欠薪企业，加大失信联合惩戒力度，显然是保障劳动者合法权益的有效之举。让恶意欠薪的企业上“黑名单”，并进行公开公示，不但让欠薪企业得到法律的严厉制裁，而且接受道德审判，凝聚起社会合力，形成高压态势，从而提高欠薪行为的违规成本，让欠薪企业为自己的过错承担应有的代价。毕竟市场经济是法治经济也是信用经济，一个拖欠劳动者工资、在法律上有“污点”的企业，是不可能做大做强的。

　　治理欠薪是兜住基本民生底线，切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益的题中应有之义。“拉黑”恶意欠薪企业能形成有效震慑，但能否确保劳动者按时、足额拿到工资，依然需要健全配套机制，做好“黑名单”的动态管理，严格落实各项举措。更确切地说，要想从根本上解决欠薪问题，除了完善事后监管机制，也要在源头上健全治欠保支制度，并且通过欠薪治理常态化巡查、专项检查和联合检查，凝聚合力重拳整治欠薪行为。惟有如此，才能保障劳动者的合法权益。（刘孙恒）